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[轉載] 這個世界少了我還一樣轉

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發表於 2018-6-12 11:46 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
我們很多看起來非常人生贏家的人,從事著看起來高洋上、有頭有臉、薪資也還不錯的職業,但是幹的事情實際上完全沒有卵用、不增添價值也不提高效率,只是為了騙自己在工作而已。

——全世界最著名的三本院校、我大倫敦政經人類學教授David Graeber寫了一本非常耿直的書《狗屎職業論》(Bullshit Jobs: A Theory),一本正經又尖酸刻薄地吐槽了各種類似職業。

Graeber引了一個朋友的原話:
「我為一個跨國的製藥公司的市場部門做電子媒體諮詢,然後寫類似於『如何提高互聯網健康服務的各利益方的參與度』這樣的報告,就是純扯淡,基本目的就是給市場部門完成任務的。最近我收了他們一萬多美元搞了一個兩頁的報告,結果他們在會議上根本就沒能進行到這個議程……」
還有大量的例子,比如寫沒人讀的報告,為老闆做諮詢結果老闆也弄不太明白,以及「如果世界上所有的國會說客(lobbyist)和公司法律顧問一齊消失,就連他們的客戶也不會有絲毫想念」(作者原文)。

他把所有的狗屎職業分成了5類:
-隨從型(Flunkies),存在的目的只是為了讓老闆覺得自己很重要,比如櫃檯迎賓,無用的助理,etc;
-暴徒型(Goons),存在的目的只是為了顯示這個公司很牛逼,比如「牛津大學公關部門的存在只是為了告訴大家牛津是個好大學,好大學啊好大學」;
-膠布型(Duct-tapers),專門堵漏的,但是有漏子完全就是因為系統不太靈但老闆又不願意去改;
-勾框型(Box-tickers),專門完成那些「好像必須要完成」的任務,一般是看起來不明覺厲的報告,見最先那個case;
-任務管理型(Taskmasters),專門負責管理那些不需要管理的人。

(看到這裡可能很多人已經身中數槍了)

不要驚慌,你不是一個人。YouGov的調查問英國人,你是否覺得你的工作為這個社會做出了有意義的貢獻,有37%的人斬釘截鐵No,另外13%說不確定但可能沒有。然後他們都不快樂

Graeber分析了這個現象產生的原因。為什麼這些浪費資源的職業並沒有被淘汰呢?是因為這些地方並不是效率為重的,而是形成了一個「管理上的封建制」(Managerial feudalism),各種組織和工作上的冗餘,實際上是為了權力的鞏固、以及系統內部的競爭而存在。而從更廣的意義上看,現代社會的很多工作已經被機器取代,但是還是需要一個龐大的、體面的中產階級,乖乖地每天「工作」(讀作摸魚)、領工資、消費,形成閉環,而不是去搞別的么蛾子。

(啊!!所以這個世界少了我還一樣轉,沒有比這個更沮喪的事情了!!)

扭腰客的書評人Nathan Heller舉了這麼一個惡毒而魔幻的例子:一個西班牙公務員,從某天開始就突然不出現在辦公室了,結果6年之後才有人發現,還是因為有人去給他頒發一個感謝他長期在崗服務的獎…

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